Edna Mara Baars, Ms.
Gestão do Design e do Produto
Responsabilidade Social Corporativa (parte I)
A habilidade de responder frente a uma situação, questionamento ou necessidade, chamamos por responsabilidade. A maturidade situacional, é construída segundo valores aos quais acreditamos, quando jovens temos nossos representantes legais, que assumem a responsabilidade por nossos atos. Quando empresários, assumimos responsabilidades junto a sociedade.
Mas quando referimo-nos a gestão empresarial, a responsabilidade social corporativa compreende valores que são difundidos, sejam estes, relacionados aos colaboradores, matéria-prima, consumo de energia, água, produtos, resíduos, região no qual esta inserida a empresa, publicidade e marketing.
O espectro é amplo, sem dúvida, mas certamente compensador para aqueles que acreditam em crescimento e desenvolvimento consciente. Quando uma empresa se estabelece em uma região, gera empregos, renda para o município e muitas vezes transferência de tecnologia e conhecimento, através de cursos técnicos ou superiores que visualizam oportunidade de empreender, assim uma outra cadeia de desenvolvimento se forma.
A Responsabilidade Social Corporativa, compreende além destes aspectos, a maneira com o qual a empresa valoriza seus colaboradores, auxiliando na melhoria da qualidade de vida como um todo, através de planos de saúde, previdência, pagando em dia os encargos sociais, em parceria junto a administração pública, elaborando projetos que visem creches, projetos culturais, festas regionais...Um colaborador que sente orgulho da empresa que trabalha, possui maior capacidade de responder habilmente ao seu ofício, é um profissional que irá fazer hora extra, caso a empresa necessitar, por compreender internamente que esta valoriza seu desempenho e respeita sua família. A participação dos lucros, mesmo sendo pequena, reforça o entendimento da importância do seu trabalho, o efeito é surpreendente. Vale a pena ressaltar, que ao invés de assistencialismo ou paternalismo, aqui sugiro uma relação estabelecida como cooperativa, onde as duas partes se valorizam e respeitam.
Numa época onde o emprego formal tornou-se menos ofertado, e muitos trabalhadores procuram recolocação, algumas empresas utilizam métodos arcaicos como o chavão "se não esta contente, pegue suas coisas e procure outro emprego", esta atitude além de demonstrar que o empregador possui pouca habilidade de gestão situacional, (salvo casos extremos de conduta do funcionário) , é oneroso para empresa. Quando a Responsabilidade Social Corporativa, inicia seu atuar de dentro para fora, construindo junto uma equipe de colaboradores motivados, certamente sua produção terá menor índice de perdas e maior produtividade, ou seja, é mais lucrativo para a empresa.
